목적
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영원히 풀리지 않을 가혹한 숙제, 누가 풀어줄까? - 소셜 미디어 목표와 목적 찾기웹과 IT 서비스/소셜 Social 2014. 4. 23. 08:30
마음 아픈 소식이 전해지는 봄 입니다. 그리고 온 국민이 애석한 마음을 감출 수 없을 만큼 뭐라 말할 수 없는 시간을 보내고 있습니다. 봄날의 꽃이 주는 기쁨보다 애도와 기적을 바라던 시간들이 온라인을 뒤덮고 있네요. 흐르는 시간 만큼 모두의 마음에 위안과 평온이 빨리 찾아오길 기원합니다. 5월이 찾아오고 있습니다. 이미 벅찬 스케쥴을 준비하고 있을 시기 입니다. 하지만 실제 소셜 미디어 담당자들은 다가올 공휴일을 채워줄 콘텐츠 - 채널 - 광고 운영/기획안에 숨쉴틈 없이 분주하시겠죠? 연간 운영 플랜을 세우면서 월간 운영 목표/계획 들을 마련하셨을 겁니다. 계획 했던대로 잘 운영되고 계신가요? 채널 - 콘텐츠 - 광고 간의 상호 보완성을 고려한 플랜이었다면 만점 수준이겠지만, 환경적인 변화를 고려한다면..
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구성원에게 긍정적인 동기를 유발하는 12가지떠들어볼만한 얘기/소소한 이야기 2007. 9. 4. 12:05
1.회사에서 내게 무엇을 기대하는지 알고 있다. 2.업무에 필요한 재료와 장비를 갖추고 있다. 3.능력을 충분히 펼칠 기회가 자주 있다. 4.지난 일주일간, 업무성과에 대해 인정과 칭찬을 받았다. 5.나를 진심으로 배려하는 누군가가 있다. 6.나의 발전을 후원하는 사람이 있다. 7.내 의견이 비중 있게 반영된다. 8.회사의 목적이 내 업무의 가치를 높여준다. 9.팀원 모두가 훌륭한 실적을 위해 최선을 다한다. 10.회사에 최고의 친구가 있다. 11.지난 6개월간, 나의 발전에 관심을 보인 사람이 있다. 12.지난 1년간, 배우고 성장할 기회가 많이 있었다. 로그 와그너 등의 "위대한 경영의 요소"중에서 "회사가 우리에게 이런 것들을 해준다면, 우리도 회사에 필요한 것들을 기꺼이 할 것입니다." 갤럽이 많..