조직
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예술가처럼 일하라 - 비즈니스를 예술로 탈바꿈하자서평_북스타일+영화 2009. 3. 11. 22:50
비즈니스를 위한 사고, 사고를 통한 비즈니스 법칙의 활용. 매우 어려운 비즈니스 세계만의 사고 방식이라고 할수 있다. 여기서 우리들은 딱딱한 비즈니스를 어떻게 해서든지 쉽게 풀어보기 위해서 애쓰고 있는지도 모른다. 그렇다면 비즈니스를 문화, 예술과 접목하여 풀어보는 방법은 어떨까? 이것도 처음부터 단편적인 사고만으로는 힘든 작업일 수도 있을 것이다. 이제 "예술가" 처럼 풀어보는 방법을 간략하게 소개하고자 한다. 그렇다고 굳이 "예술가의 시선"에 견주어 말하고자 하는 것도 분명 아니라는 것을 밝혀둔다. 예술과 문화, 우리들은 취미와 평소 즐기는 컨텐츠로 받아들이는 한 부분으로 생각하고 있다. 이제는 비즈니스 속에서 예술과 문화의 창조적 아이디어를 활용하는 방법을 배울차례다. 딱딱한 비즈니스 환경에서 부드..
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조직장벽을 극복하는 5가지 비결떠들어볼만한 얘기/소소한 이야기 2007. 5. 6. 11:28
'사일로 효과(Organizational Silos Effect)’. 조직 장벽과 부서 이기주의를 의미하는 경영학 용어다. 곡식을 저장해두는 굴뚝 모양의 창고인 사일로처럼 CEO를 정점으로 사업부별로 늘어선 부서들이 다른 부서와 담을 쌓고 교류,협력없이 내부이익만을 추구하는 현상을 빗댄 것이다. 조직 내에서 발생하는 부서간 장벽은 어쩌면 개인간 갈등과 마찬가지로 조직의 필연적인 현상일수 있다. 하지만 부서간 경쟁심리가 지나쳐 시기와 질투로 변질되는 부작용을 유의해야 한다. 그렇다고 경쟁없이 협력만을 강조한다면 조직 긴장감이 사라지고 성취욕구나 기대수준이 낮아져 진정한 발전과 성과를 기대하기 어렵다. 따라서 부서간 선의의 경쟁속에 협력을 통해 성과를 내는 방안을 찾아야 한다. LG경제연구소는 6일 '조직장..